"회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유"라는 책을 보았다. 이제 어느 정도 재충전의 시간을 마치고 슬슬 회사를 알아봐서 다시 취업해야 할 시점인데, 마침 면접/취업과 관련된 책에 대한 이벤트를 진행하고 있어서 도움이 되겠다 싶어 신청을 했다. 운좋게 뽑힘을 당해서(?) 아직 정식 출판 전의 가본 책을 받아볼 수 있었다. 대략 취업전략과 면접의 기술에 대한 꽤 적나라한 실전 보고서라는게 첫 느낌이다.
인사/채용과 관련된 일을 해보진 않았지만, 사람을 뽑을 때 면접관으로 몇 번 들어가 본 적은 있는데 그 때도 느꼈지만 인사와 채용은 기업에서 하는 일중 가장 쉬울거 같으면서도 힘든일 같다는 생각이 든다. 디카나 MP3 같은 일반적인 상품이야 메뉴얼과 스펙만 보면 한 눈에 파악 가능하고, 사용하는데 전혀 문제가 없다. 마찬가지로 이력서와 자기소개서를 보고 그 사람에 대해 파악하고 면접 진행해서 이야기해보고 적당한 사람 찾는게 그리 어려워 보이지는 않는다. 하지만 또 한편으로 어렵다고 생각되는 게 일반 상품과 달리 겪어보기 전에는 정말 모를게 사람이기 때문이다.
반대로 회사 들어가는 것도 정말 어려운 일이다. 누군가에게 내 자신을 잘 포장하고 마케팅해서 판다는게 쉬운 일이 아니기 때문이다. 이 책은 사람을 구매하는 구매자인 인사담당자와 회사의 비밀스런(?) 구매노하우를 아낌없이 파헤쳐서 알려주는 책이다.
물론 한국적인 현실과 맞지 않는 부분도 일부 있기는 하지만, 우리나라의 인사담당자들이 이 책을 본다면 상당히 곤혹스럽고 난감해 할 지 모른다. 구직자들이 알아서는 안될 자신들만의 사람 뽑는 비법과 전략, 노하우들이 고스란히 공개되어 있기 때문이다.
하지만 이런 책은 이제야 나왔다는 건 정말 늦은감이 있다. 어찌되었던간에 구직자는 약자요 사람을 뽑는 회사가 강자인데, 어지간하게 특출난 인재가 아니면 회사나 인사담당자에 의해 휘둘리기 마련인게 일반적인 현실에서 구직자들에게 날이 잘 선 칼같은 무기가 생겼다고나 할까...? 이 책을 읽는 구직자들은 이제 더이상 일방적인 휘둘림을 당하거나 그럴 일은 없을 거 같다는 생각이 든다. 특히 신입보다는 경력직으로 이직을 원하거나 취업을 준비하는 사람들에게 유용할 책이다. 취업이 눈 앞의 문제인 사람들은 한 번 일독하기를 강력하게 권하는 바이다.
